Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Скаут по талантам
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Скаута по талантам, который будет играть ключевую роль в выявлении, привлечении и оценке высококвалифицированных кандидатов для нашей организации. Эта должность требует отличных коммуникативных навыков, стратегического мышления и глубокого понимания рынка труда. Скаут по талантам будет тесно сотрудничать с командами по подбору персонала, руководителями отделов и внешними партнёрами для обеспечения эффективного процесса найма.
Основная задача Скаута по талантам — находить перспективных кандидатов, которые соответствуют корпоративной культуре и требованиям вакансий. Это включает в себя активный поиск, участие в карьерных мероприятиях, построение сети контактов и использование современных технологий для анализа и привлечения талантов. Мы ожидаем, что кандидат будет использовать креативные подходы к поиску, а также разрабатывать стратегии по привлечению лучших специалистов на рынке.
Скаут по талантам должен обладать способностью быстро оценивать профессиональные качества кандидатов, понимать потребности бизнеса и предлагать решения, способствующие росту компании. Важно также умение выстраивать доверительные отношения с потенциальными кандидатами и поддерживать с ними контакт на протяжении всего процесса подбора.
Мы предлагаем динамичную рабочую среду, возможности для профессионального роста и участия в формировании сильной команды. Если вы обладаете страстью к поиску талантов и хотите влиять на развитие компании, мы будем рады видеть вас в нашей команде.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Активный поиск кандидатов через различные каналы (социальные сети, мероприятия, базы данных)
- Проведение первичных интервью и оценка профессиональных навыков кандидатов
- Сотрудничество с менеджерами по найму для определения потребностей в персонале
- Разработка и реализация стратегий по привлечению талантов
- Участие в карьерных ярмарках и профессиональных мероприятиях
- Поддержание базы данных потенциальных кандидатов
- Анализ рынка труда и конкурентной среды
- Создание и поддержание позитивного имиджа компании как работодателя
- Отслеживание эффективности каналов поиска и оптимизация процессов
- Поддержание связи с перспективными кандидатами на будущее
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала или в роли скаута по талантам от 2 лет
- Знание современных методов поиска и оценки кандидатов
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки ведения переговоров и построения деловых отношений
- Знание HR-технологий и платформ (LinkedIn, ATS и др.)
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях
- Способность работать как самостоятельно, так и в команде
- Гибкость и готовность к обучению новым подходам
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в активном поиске кандидатов?
- Какие инструменты вы используете для привлечения талантов?
- Как вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре?
- Расскажите о случае, когда вы нашли кандидата нестандартным способом.
- Как вы взаимодействуете с менеджерами по найму?
- Какие метрики вы используете для оценки эффективности своей работы?
- Как вы поддерживаете отношения с потенциальными кандидатами?
- Какие сложности вы сталкивались при поиске редких специалистов?
- Как вы адаптируетесь к изменениям на рынке труда?
- Почему вы выбрали профессию скаута по талантам?
